[REPORT] 경영학의 history, 인간관과 경영사상
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작성일 20-07-01 09:35
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여기서 theory(이론)(theory)이라 함은 우리가 관심을 갖고 觀察하는 현상을 명확하게 설명(說明)하기 위하여 그 현상과 관련되는 사항들의 상호관계를 밝혀주는 정리된 지식의 집합이라고 할 수 있다아
제목 : 경영학의 history, 인간관과 경영사상
경영theory(이론)은 궁극적으로 기업 경영에서 생기는 여러 문제들의 본질을 파악하고 이러한 문제들의 해결에 대한 보편타당한 방법을 찾아내는데 있다아 사회과학으로서의 경영theory(이론)은 말 그대로 theory(이론)이다.
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2. 인간관과 경영사상
그 후 근로자들의 의식수준과 생활수준이 높아지면서 조직구성원의 인간관계를 중시하는 인간중심의 경영theory(이론)을 낳았다.
1. 경영학의 역사(歷史)
경영학의 역사, 인간관과 경영사상
앞에서 경영theory(이론)을 전통적 관점에서 과업, 인간, 구조의
이 시기에는 대량생산 시스템이 요구되던 시기로 규모의 거대화와 더불어 조직을 효율적으로 조직화하는 문제와 작업현장에서 생산성을 높이는 일이 중요한 assignment였다.
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전통적 입장에서 경영theory(이론)의 발달은 시대에 따라, 또 장소에 따라 경영의 제반문제를 보는 관점과 접근방법의 차이에 따라 상당한 차이를 보여주고 있다아 경영학의 시발점은 17세기이지만 20세기 초에 학문적 기초가 형성되었다.
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다. 하지만 ‘경영’ 또는 ‘관리’라는 활동은 수천년 동안 인간의 활동과 함께해 왔다. 이는 테일러(F. Taylor)와 포드(H. Ford)의 과학적 관리학파와 경영과학파를 중심으로 한 과업중심의 경영theory(이론)으로 체계화되었다.
경영학의 history, 인간관과 경영사상
경영활동의 실제는 인간활동과 그 역사(歷史)적 맥을 함께 하고 있다고 보아야 할 것이다. 경영활동을 연구대상으로 하는 ‘경영의 학문’으로서 경영학의 역사(歷史)는 일천하다.
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라서 경영학 역시 역사(歷史)를 통하여 학문 발달의 시대적 特性(특성)과 학설, 학파, 접근법 등을 살펴볼 수 있다아
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과업, 인간, 구조중심의 경영theory(이론)은 현대에 있어서도 기업경영의 현장에서 광범위하게 적용되고 있기 때문에 그 theory(이론)적 호소력이 감퇴되지 않고 있다아 2차 대전 이후부터 현재에 이르기까지 시스템theory(이론)이나 상황適應theory(이론)은 중대한 맥락을 형성하고 있다아
경영학의 역사(歷史), 인간관과 경영사상
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또한 인간관계론에 대한 반발로 버나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)은 조직구조를 중심으로 한 구조중심의 theory(이론)을 전개하였다.
