리더십의 정이
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작성일 20-03-03 09:55
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자료제목 : 리더십의 정의 리더십의 정의에 대한 레포트 자료입니다.
최성재 ․ 남기민(2006)은 리더십이란 조직의 목표(目標)달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게 어떤 주어진 상황에서 公式 적 직위에 있는 사람이 influence(영향)력을 행사하는 과정이라고 정의(定義)하고 있따 이러한 리더십의 다양한 정의(定義)에서 공통으로 발견되는 것은 influence(영향)력을 행사한다는 것과 공통의 목표(目標)를 달성하기 위해 행동한다는 것이다.
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리더십의 정이
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리더십은 연구자의 관점에 따라 매우 다양하게 정의(定義)되고 있는데, 리더의 property(특성)을 강조하여 정의(定義) 을 규정하는가 하면, 리더의 행동이나 조직이 처하는 상황을 강조하여 정의(定義) 을 규정하는 경우도 있따
<리더십의 정이> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 조직이나 호로그램에 influence(영향)을 미치는 다양한 요인들 가운데서도 리더십은 특히 조직이 스스로 통제 가능한 조직요인에 속한다는 점에서 조직 관리에 필수적인 기술로서 인식되고 있따 사회복지서비스의 책임성을 확보하기 위한 노력에서도 리더십과 역할은 매우 중요하다.
한편, Stogdill(1948)은 지도력이란 한 사람이 다른 사람에게 특정한 목표(目標)를 달성하도록 하기 위하여 사람들에게 행사하는 influence(영향)력, 기술 혹은 이를 행사하는 과정이라고 정의(定義)하고 있따 박태룡(2000)은 리더십을 지위(position)와 능력(ability)으로 정의(定義)하고 있는데, 지위로서 리더십은 어떤 상황에 대한 통제의 책임을 지는 것을 의미하며 그것을 지시하거나 지도하는 지위이다.
리더십의 정의(定義)
능력으로서의 리더십은 다른 사람들이 리더가 선택한 길을 따르도록 다른 사람과의 관계에 influence(영향)을 주는 기술이나 능력을 말한다.
data(資料)title : 리더십의 정이
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다.
이상과 같이 리더십에 대한 학자들의 정의(定義)를 종합해 보면 두 가지 property(특성)을 발견할 수 있는데, 첫째는 리더십이 다른 사람들에게 influence(영향)력을 행사하
Koontz & O Donnel(1978)은 리더십이란 개인이 사람들로 하여금 공동목표(目標)를 달성할 수 있도록 어떠한 influence(영향)력을 가하는 과정이라고 말하며, 여기서 지도력의 核心은 지도자를 따르는 것으로 정의(定義)하고 있따 Katz & Kahn(1978)은 리더십을 조직구성원이 업무를 수행함에 있어 요구되는 수준을 초월하는 성과를 내려는 노력을 불러일으키는 influence(영향)력이라고 정의(定義)하고, 리더십은 상급자의 지위에 따른 권력 및 公式 적 권한에 의한 influence(영향)력과 구분되는 것으로서 조직구성원의 자발적인 노력을 불러일으키는 influence(영향)력으로 이해해야 한다고 강조하고 있따
일반적으로 리더십이란 주어진 상황에서 목적의 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 influence(영향)을 미치는 과정 혹은 동기부여하는 능력으로 이해된다된다.
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개념정의,특징특성,종류유형
조직의 목표(目標)결정에서부터 실행, 유지, 관리에 따르는 제반 업무들에 이르기까지 조직의 전반적인 운영은 조직의 리더들이 취하는 리더십(leadership)에 의해 크게 influence(영향)을 받는다.
