[레포트data(자료)] 양성평등의 관점에서 바라본 군대
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작성일 19-10-21 00:16
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하지만 1999년 헌법재판소가 재판권 전원 일치로 해당 법안에 위헌 결정을 내리면서 군 가산점 제도는 없어졌습니다. 歷史의 기록에서 알 수 있듯이, 군대는 언제나 남성의 것이였습니다. 하지만 20세기 이후 양성에 대한 평등요구가 증가했고, 개인적 평등을 넘어서 집단으로서의 평등을 요구하고 있습니다.
남성에게만 병역의무를 부과하는 징병제도는 젠더 관계에서 정이를 추구하는 페미니즘 법학의 판단을 요청하는 …(생략(省略))
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[레포트data(자료)] 양성평등의 관점에서 바라본 군대
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다. 이 책은 서울대학교 법과대학의 공익인권법센터와 한국젠더법학회의 공동주최로 개최되었던 학술회의의 내용을 바탕으로 군대와 평등에 대한 다양한 메시지를 전하고 있습니다. 사회 전반적으로 뿌리 깊게 고착화되어 있는 남성중심의 문화를 가장 잘 대표하는 것 중 하나가 바로 군대문화입니다. 이런 문제들은 굉장히 민감한 사안이며, 다양한 意見이 있을 수 있습니다.
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레포트/법학행정
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지금까지의 인류 歷史는 남성중심의 歷史였습니다. 政府(정부)는 1961년 이후 군사원호대상자고용법에 따라 공무원과 교사 임용시에 군 제대자들의 복무연한에 비례해 3%에서 5% 가산점을 부여해왔습니다. 이러한 변화에 따라 많은 법과 제도, 정책이 수정되었고, 문화가 바뀌고 있습니다. 지난 대선 당시만 해도 박근혜 새누리당 대선 후보가 군 가산점제도의 부활을 언급하기도 했습니다. 하지만 헌법재판소는 헌법 제39조 1항에서 국방의 의무를 국민에게 부과하고, 병역법에 따라 군복무를 하는 것은 국민이 마땅히 하여야 할 의무를 다 하는 것일 뿐, 의무를 이행했다고 보상할 이유가 없다고 밝히고 있습니다. 즉, 政府(정부)는 군대를 가는 것은 사회적으로 불이익이 아니라고 판단하고 있습니다. 평등에 대한 인식은 최근 들어 남성의 전유물이라고도 할 수 있었던 군대, 병역의무에 따른 성불평등 문제로 불거지고 있습니다. 그럼에도 불구하고 군 가산점 논쟁은 계속 이어지고 있습니다. 법적인 관점에서 금하는 것은 병역의무의 이행을 이유로 불이익한 처우를 하는 것을 금지하고 있습니다.
이런 군대문제에 있어서 가장 뜨거운 이슈는 군 가산점제도입니다.
