새로운 협력관계를 통한 더 큰 성공 ; 기업체 연계
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작성일 22-12-22 10:52
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새로운 협력관계를 통한 더 큰 성공 ; 기업체 연계
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레포트/경영경제
새로운 협력관계를 통한 더 큰 성공 ; 기업체 연계
21 세기(世紀) 들어가면서, 기업체들은 장애인들이 미국내 가장 큰 미개발된 노동의 자원임을 이인식하기 스타트하였다. 그녀의 강한 기업 바탕과 marketing 파는것에 대한 그녀의 적성 때문에 pat은 그녀의 새로운 일을 위해 고용되었다. 그 다음에 그녀의 오리엔테이션 훈련에서 pat에게 높은 몇가지 질문을 새로운 조직에 대해 그녀는 질문하였다. 민간 부문에 인정되는 동안 그녀는 지원 고용의 부수적인 조금의 훈련을 하였다. 결국은 실업 숫자가 40% ~ 70%부터 다양하게 나타나고 있지만, 가장 중요한 것은 장애인들이 일을 하지 않는 다는 것이다. 국가 조직 또는 장애를 가진 미국인의 해리스 설문조사(2000)에서 직장이 있는 성인 장애인 중 (18~64세), 충분히 10일 중에서 3일 또는 파트타임으로 10일 중 8일 장애가 없는 노동자를 비교하였다. “나는 어디에서 스타트합니까? 고객은 누구입니까? 더불어 즉각적인 게재 위치에 대한 요구와 함께 내가 얼마나 신속하게 충분한 함께, 장애를 가진 고객이 내 상사를 만족시키기 위해, 그리고 비즈니스 커뮤니티의 조각을 배치해야합니까? 어디에서 조직적인 marketing 계획 합니까?”
Pat의 우려는 많은 서비스 제공자들과 재활실무자, 장애인, 그리고 지history회가 고뇌해왔던 질문들 중 일부를 나타내고 있다아 이러한 도전(문제)들의 해결은 장애인고용율을 극적으로 증가…(생략(省略))
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다. 급속히 발전하는 경제, 기술을 가진 발전, 그리고 근로자에 대한 수요는 미국에 있는 장애를 가진 사람들의 실직에 influence(영향)을 가하는 기회는 현실이 될 수 있다아 바로 지금 우리가 배운 것들을 실행하고 우리의 소비자(장애인)들의 목소를 들을 때인 것이다.
Pat은 최근에 고용된 지역 사회 내의 직장 개발자로 일하고 있는 재활 서비스 제공자 이다. 그러나 그것은 그녀의 새 위치 착륙 그녀를 지원하는 취업 지식이 아니라 장애를 가진 경쟁 고용을 달성하고 능력과 장애를 가진 개인의 능력에서 경쟁력을 고용 달성하기 위해 개인이였다.
