[성과급] 공무원 성과급제도의 결점과 improvement방안
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작성일 20-02-07 02:07
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참고자료
성과급 제도의 개념, 기본요건, 종류와 성과표준의 척도, 효용과 약점 및 제약, 도입을 위한 고려사항, 공무원 성과급 제도의 역사, 문제점, 개선방안 등에 대하여 서술하였습니다.
1. 성과급제도란?
I. 들어가며
3) 평가자의 편견과 성과측정(measurement)의(定義) 어려움
레포트 > 사회과학계열
5) 관리주의 행태에 의한 내재적 한계
1) 동기유발의 효과(效果)성
1) 성과보상에 대한 차별화의 실패
5. 성과급제도 도입을 위한 고려사항
[성과급] 공무원 성과급제도의 결점과 improvement방안
4) 유인체계의 부족
4) 평가공개와 소청장치 마련
5) 성과급제도의 자율성 확대
4. 성과급의 효용과 약점 및 제약
2) 다면평가와 평정자 훈련
2) 성과표준과 척도
성과급, 공무원 성과급, 개념, 장단점, 성과급 제도, 문제점, 개선방안
8. 공무원 성과급 제도의 개선measure(방안)
7. 공무원 성과급 제도의 drawback(걸점)
1) 성과급의 종류
2) 공직사회의 경쟁회피 심리
다. 1) 객관적 평가기준의 확립
3) 실적 중심의 평가체계와 실적불량자 관리measure(방안)
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1) 성과급의 효용
6) 성과급제도의 점진적 확대
2) 성과급의 약점과 제약
설명
2) 성과보상의 적정성
II. 본문
6. 공무원 성과급제도의 역사(歷史)
3. 성과급의 종류와 성과표준의 척도
6) 현행공무원 인사제도에 기인한 근본적 한계
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2. 성과급의 기본요건
3) 성과평가의 공정성
순서
성과급 제도의 개념(槪念), 기본요건, 종류와 성과표준의 척도, 효용과 약점 및 제약, 도입을 위한 고려사항, 공무원 성과급 제도의 歷史, 결점, improvement방안 등에 대하여 서술하였습니다.
