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[직무분석] 직무분석의 의의를 說明(설명) 하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

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작성일 23-02-05 01:44

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[직무분석] 직무분석의 의의를 說明(설명) 하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오
Ⅰ. 서론
2. 직무분석의 절차

Ⅰ. 서론
2) 事例(사례)2
4) 요소작업
2) 사례(instance)2

직무分析(Job Analysis)은 20세기초 미국에서 처음으로 스타트하여 그 후에 많은 연구가와 학자들에 의하여 발전해 왔다. 따라서 본론에서는 직무分析의 의의를 설명(說明)하고 직무分析의 절차 및 직무分析의 활용을 서술해 보겠다. 직무分析의 결과는 分析대상 직무에 관한 정보 를 바탕으로 직무기술서(Job Description)및 직무명세서(Job Specification)가 작성되며 이는곧 산업계를 비롯한 정부나 모든 기관에 종사하는 종업원에 대한 인사관리상의 제 계획 입안 및 실시를 위한 기초 로 광범위하게 활용되고 있다. 직무分析은 직무연구(Job Study)의 한 방법으로써 경영상의 개별 직무내용과 성질을 명확히 하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보 를 수집하는 과정이라고 할 수 있다. Yoder는 그의 저서(1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무分析이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차, 책임, 수행자의 자격요건 등을 세밀히 조사하는 것을 뜻한다』라고 definition 하였다.
5. 시사점
2. 직무分析의 절차
설명
Ⅲ. 結論(결론)

bibliography

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1) 사례(instance)1

순서
3) 일(task)

Ⅰ. 서론

1. 직무분석의 의의
3) 직무의 성격을 규명

3) 일(task)

[직무분석] 직무분석의 의의를 說明(설명) 하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

5. 시사점
1) 事例(사례)1
4. 직무분석의 활용 사례(instance)
Ⅱ. 본론

3) 직무의 성격을 규명

[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석의 의의 1) 직무(job) 2) 임무(duty) 3) 일(task) 4) 요소작업 2. 직무분석의 절차 3. 직무분석의 활용 1) 책임과 권한 2) 성과에 영향을 미치는 요소들 3) 직무의 성격을 규명 4. 직무분석의 활용 사례 1) 사례1 2) 사례2 5. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
4. 직무分析의 활용 事例(사례)
1) 직무(job)

Ⅲ. conclusion(결론)

1) 책임과 권한

1) 직무(job)
1) 책임과 권한

직무,직무분석,의의,절차,활용,직무분석 활용

2) 임무(duty)

3. 직무분석의 활용
2) 성과에 영향을 미치는 요소들
2) 임무(duty)
2) 성과에 effect(영향) 을 미치는 요소들
Ⅱ. 본론

서지사항
3. 직무分析의 활용
1. 직무分析의 의의
레포트 > 사회과학계열
4) 요소작업

다.

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