카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
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작성일 22-12-30 19:18
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성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 퇴화되고 있따
이러한 상황아래서 기존 복리후생을 고수하는 것은 동기요소로 작용하여야 할 복리후생이 불만의 요소로 작용하게 되므로 원점에서부터 재검토할 당위성이 있따
1. 현행 복리후생제도의 drawback(걸점)
현행 우리나라 기업이 운영하고 있는 복리후생제도의 가장 큰 drawback(걸점)은 기업의 과중한 비용부담과 종업원들의 의식change(변화)로 인한 다양한 복리욕구 반영 미흡과 비효율적인 설계ㆍ운영이라 할 수 있따 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도의 측면에서 현행의 복리후생제도는 비效果(효과)적이라 할 수 있따
이러한 drawback(걸점)을 해결하기 위한 대안으로서 카페테리아식 복리후생제도의 도입이 요구되고 있따 이는 종업원의 다양한 복리요구를 큰 비용증가 없이도 충족시켜 줄 수 있다는 점에서 많은 기업들로부터 관심이 증가하고 있따
2. 카페테리아식 복리후생제도의 의의
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램(program]) 이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것이다.
(2) 비용 통제
최근의 저성장기에는 과거와 같은 급속한 매출증대가 불…(투비컨티뉴드 )
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카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
Ⅰ. 서설
복리후생의 관념이 변하고 있따 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. 이를 통해 종업원 개인의 욕구나 선호를 보다 적절하게 충족시킬 수 있어 보상의 가치에 대한 인식과 만족감의 증대, 결근율과 이직율의 감소 등의 이점을 얻을 수 있따
3. 도입배경
(1) 근로자들의 욕구 다양화
근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다.
