카페테리아식 복지 제도
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작성일 19-10-18 23:00
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여섯째, 노동조합 혹은 근로자대표를 선택적복리후생제도…(투비컨티뉴드 )
선택적복리후생제도는 전통적인 복리후생제도가 어떤 혜택을 종업원들에게 제공할 것인가에 대한 모든 결정을 기업에서 내리는 것과는 달리 종업원 개개인... , 카페테리아식 복지 제도인문사회레포트 ,
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선택적복리후생제도는 전통적인 복리후생제도가 어떤 혜택을 종업원들에게 제공할 것인가에 대한 모든 결정을 기업에서 내리는 것과는 달리 종업원 개개인...
다.
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선택적복리후생제도는 전통적인 복리후생제도가 어떤 혜택을 종업원들에게 제공할 것인가에 대한 모든 결정을 기업에서 내리는 것과는 달리 종업원 개개인의 취향과 필요에 의해 종업원 자신들이 복리후생제도를 선택하게 함으로써 복리후생에 대한 만족도를 높이는 등 선택적복리후생제도가 갖는 advantage(장점) 은 다양하다 .
첫째, 복리후생제도를 취사선택할 수 있기 때문에 종업원의 복리후생에 대한 만족도를 높일 수 있따
둘째, 복리후생에 대한 욕구를 시의적절하게 반영할 수 있따
셋째, 종업원들의 자율과 책임역량을 강화할 수 있따
넷째, 종업원에게 복리후생의 선택의 폭을 넓혀줄 수 있따
다섯째, 복리후생비용의 사전예측이 어느 정도 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제가 가능하다.
