지방 인재 채용 目標(목표)제
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작성일 22-09-21 04:30
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이러한 수도권과 지방간의 불균형 발전의 중요한 원인(原因)에는 여러 가지가 있지만, 그 중 하나로 인재의 수도권 집중을 꼽을 수 있따 최근 통계 資料를 살펴보면, 행정· 외무· 기술고시의 경우 합격자의 90% 정도가 서울소재 대학 출신인 것을 확인 할 수 있따 심각한 수도권 편중 현상을 가늠할 수 있는 부분이다.
수도권과 지방간의 격차 해소를 위하여 실시한 지방 인재 채용 목표제에 대하여 설명한 글입니다.수도권과 지방간의 격차 해소를 위하여 실시한 지방 인재 채용 目標(목표)제에 대하여 說明(설명) 한 글입니다.
그래서 政府는 이런 수도권 인재 집중 문제의 심각성을 해결하기 위해, 대책대안을 제시하고 있따 그 대책대안으로 政府는 수도권과 지방간 인력 격차를 해소하고, 유능한 지방인재를 육성하기 위해 `인재지방할당제…(To be continued )
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설명
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지방 인재 채용 目標(목표)제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방 인재 채용 목표(目標)제
Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표(目標)제 intro
1) 관념
2) 실태
3) 당위성
Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표(目標)제의 advantage(장점) 과 단점
1) advantage(장점)
2) 단점
Ⅱ-3. 외국의 example(사례)
1) 미국의 example(사례)
Ⅱ-4. 지방인재채용목표(目標)제에 대한 opinion
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
수도권과 지방간의 격차는 예전부터 제기되어 왔던 문제이다. 이는 경제적으로도 비효율적일뿐만 아니라, 국가 통합을 방해하는 분열과 갈등의 중요한 원인(原因)으로도 작용하고 있따 특히나 지역 갈등 문제는 우리나라의 심각한 고질적인 문제이며, 수도권과 지방간의 갈등이 곧 영호남 지역 갈등 이상으로 심각해질 가능성이 크다. 그러나 이제는 경제적 격차를 넘어 사회· 文化· 복지 등 여러 분야에서 그 차이가 현격하게 심화되고 있따 이는 국가발전을 저해하는 심각한 장애 요소이다.
