[사회과학] 대학도서관의 인사고과 기법과 적용方案
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작성일 20-03-29 15:08
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[사회과학] 대학도서관의 인사고과 기법과 적용方案
[사회과학] 대학도서관의 인사고과 기법과 적용方案
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대학도서관의 인사고과 기법과 적용대안
대학도서관 경영론 특강
1
발표 순서
인사고과 제도란
인사고과의 목적
대학도서관의 인사고과 적용 방법
대학도서관에서 인사고과 적용의 장점(長點)
대학도서관에서 인사고과 적용상의 문제가되는점
성균관대학교 중앙도서관의 인사고과 시스템 事例(사례)
結論(결론) 및 제언
부록-면담 질문지
대학도서관 경영론 특강
2
인사고과 제도란
직원의 업무수행 업적과 이를 통한 잠재적 능력을 평가하는 제도
인적 자원의 업무수행에 대한 능력과 태도 및 실적을 조직적, 정기적, 객관적으로 측정(測定) 및 평가하는 제도
근무평정(merit rating)을 지칭하기도 함
직원의 업적, 근무태도, 능력 등을 중심으로 인간 자체의 능력이나 가치를 측정(測定) 및 평가하는 것으로 직무의 상대적 가치를 비교, 평가하는 직무 평가와 구분
대학도서관 경영론 특강
3
인사고과의 목적
직원의 해당 직무 수행능력을 평가
업무 실적에 대한 보상이나 급여수준의 결정
직원의 업무 할당이나 부서
대학도서관의 인사고과 기법과 적용대안
대학도서관 경영론 특강
1
발표 순서
인사고과 제도란
인사고과의 목적
대학도서관의 인사고과 적용 방법
대학도서관에서 인사고과 적용의 장점(長點)
대학도서관에서 인사고과 적용상의 문제가되는점
성균관대학교 중앙도서관의 인사고과 시스템 事例(사례)
結論(결론) 및 제언
부록-면담 질문지
대학도서관 경영론 특강
2
인사고과 제도란
직원의 업무수행 업적과 이를 통한 잠재적 능력을 평가하는 제도
인적 자원의 업무수행에 대한 능력과 태도 및 실적을 조직적, 정기적, 객관적으로 측정(測定) 및 평가하는 제도
근무평정(merit rating)을 지칭하기도 함
직원의 업적, 근무태도, 능력 등을 중심으…(省略)
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다.
