[사회복지행정론] 1. 전통적 리더십理論과 최근의 리더십理論 2. 사회복지재定義(정의) 유형과 중요성 3. 업무시간 관리하기 …
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작성일 19-11-23 14:14
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(1) 공적 재원
1. 전통적 리더십이론(理論)과 최근의 리더십이론(理論)에 상대하여 記述하시오.
1) 전통적 리더십이론(理論)
[사회복지행정론] 1. 전통적 리더십理論과 최근의 리더십理論 2. 사회복지재定義(정의) 유형과 중요성 3. 업무시간 관리하기 위한 것들
1) 전통적 리더십이론(理論)
순서
복지재정,업무시간,리더십,리더십이론,시간관리
(3) 상황이론(理論)
[사회복지행정론] 1. 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론 2. 사회복지재정의 유형과 중요성 3. 업무시간 관리하기 위한 것들
2) 최근의 리더십이론(理論)
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1) 사회복지재definition 유형
(3) 윤리적 리더십
2) 사회복지재definition 중요성
(1) 속성 이론(理論)
(2) 변혁적 리더십
(2) 사적 재원
(4) 코칭리더십
3. 업무시간 관리하기 위한 것들을 최대한 서술하시오.
(1) 거래적 리더십
다. 초기 이론(理論)들은 대부분 리더의 유효성을 발생시키는 제요인 즉 效果적인 리더를 나타내는 리더의 자질, 행동 및 상황들을 인식하는 데에 초점을 맞추어 왔다. 참고문헌
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레포트 > 사회과학계열
[사회복지행정론] 1. 전통적 리더십理論과 최근의 리더십理論 2. 사회복지재定義(정의) 유형과 중요성 3. 업무시간 관리하기 위한 것들
2. 사회복지재definition 유형과 중요성을 서술하시오.
(2) 행동이론(理論)
1. 전통적 리더십이론(理論)과 최근의 리더십이론(理論)에 상대하여 記述하시오.
설명
리더십은 20세기 이전에도 존재 했으나 객관적인 측면보다는 주관적인 측면이 강했다. 20세기 이후에 과학적이며 체계적인 접근이 이루어 졌다. 이러한 리더십은 특징과 발전순서에 따라 속성 이론(理論)(trait theory), 행동이론(理論)(behavioral theory), 상황이론(理論)(countingency theory), 상황적합이론(理論) 등으로 나누어진다.
