기업의 연봉제 도입 present condition 및 課題
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작성일 19-09-24 14:19
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개인주의, 합리주의에 바탕을 둔 연봉제라는 제도가 우리 나라의 실정에 잘 맞느냐 하는 것을 제고하고 현행 임금법제와 관련되어 노정된 문제점은 없는지, 있다면 그 보완책은 무엇인지 살펴봄
4. 연봉제의 도입실태
90년대 초에 연봉제에 대한 논의가 잠시 있었으나 유보되었고 일부 외국계 회사에서만 실시하였고 한국 기업에서는 거의 없었다. government 는 실적 위주의 공직사회 정착을 위해 성과급 보수체계를 확대하고 연봉제 도입을 추진하기로 하고 노동부는 IMF 사태의 조기극복을 위해 일반 기업체를 상대로 연봉제 및 성과배분제를 적극적으로 유도하고 있따 이리하여 93년 두산그룹이 과장급이상 전 관리직에 연봉제를 실시하였던 연봉제는 이제는 삼성, LG, 한화 등의 대기업에서도 연봉제 도입에 대한 구체적인 논의가 이루어지고 몇몇 사업부는 실시가 되고 있따 한편 government 출연연구소도 91년 한국개발연구원(KDI)이 최초로 연봉제를 도입한 후 96년 산업연구원(KIET )이 연봉제를 도입 후 다른 대부분의 연구기관이 연봉제의 도입을 위한 자체 준비작업을 통해 도입여부와 타당성 등을 검토…(skip)
개인주의, 합리주의에 바탕을 둔 연봉제라는 제도가 우리 나라의 실정에 잘 맞느냐 하는 것을 제고하고 현행 임금법제와 관련되어 노정된 문제점은 없는지, 있다면 그 보완책은 무엇인지 살펴봄[경영]기업의연봉제도입현황및과제[수정본]6 , 기업의 연봉제 도입 현황 및 과제경영경제레포트 ,
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기업의 연봉제 도입 present condition 및 課題
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레포트/경영경제
[경영]기업의연봉제도입present condition및課題[수정본]6
다. 최근의 IMF 구제금융 사태를 맞아 이제는 비용절감과 경쟁력의 회복을 위해서 일반기업뿐만 아니라 government 기관도 이를 추진하는 상황에 이르렀다.
