삼성화재의 인사관리대책
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작성일 22-11-19 00:36
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다. 따라서 인적 자원이 核心(핵심)적인 노동집약적 산업을 관리하는 것은 공정 관리에 중점을 두고 있는 생산산업보다 복잡하고 불확실하다.
본 프로젝트는 결코 고학력이라고 볼 수 없는 인력 풀에서 사원을 고용하여 어떤 식으로 훈련/개발을 시켜서 삼성화재의 엄청난 실적을 가능케 했으며, 그들의 성과는 어떤 식으로 보상되고 있…(skip)
삼성화재의 현재 인사관리방안의 문제점을 살펴보고 대처방안을 제시하였습니다.
레포트/사범교육
삼성화재의 인사관리대책
인사
설명
삼성화재의 현재 인사관리대책의 problem(문제점)을 살펴보고 대처대책을 제시하였습니다.
들어가며.. --------------------------------------------------- 2
1. 외부environment의 변화 – 금융시장의 통합화 --------------------------- 5
가) 대내적 요인
나) 대외적 요인
다) 목표(目標)의 변화
2. 삼성화재 개관 및 변화된 인사체계 ------------------------------ 6
가) 삼성화재 회사 紹介(소개)
나) 삼성화재 경영이념
다) 삼성화재 경영목표(目標)
라) 삼성화재 경영비전과 목표(目標)달성을 위한 3가지 strategy
마) 삼성화재 인사체계
3. 保險(보험) 산업의 새로운 environment변화에 따른 교육의 necessity ------------------ 9
가) 삼성화재의 교육 현재상황
나) 問題點 및 그에 따른 해결 measure(방안)
4. 삼성 保險(보험) 모집인 보상체계의 특징 및 改善(개선) 안 ---------------------- 14
가) 삼성화재 보상체계속성
나) 성과주의 정의(定義)
다) 성과주의 특징과 advantage
라) 성과주의 단점
마) 성과주의 장단점에 따른 삼성화재 보상체계의 改善(개선) 점 제안
5. 삼성화재의 이직 – 問題點 및 改善(개선) measure(방안) ------------------------- 19
가) 입사 후 1년 이내에 회사를 떠나는 경우
나) 저성과자의 이직
다) 고성과자가 다른 회사로 떠나는 경우
끝맺으며 --------------------------------------------------- 20
참고data(자료) --------------------------------------------------- 21
들어가며..
인적 자원의 관리는 정량적인 측정(測定) 방식을 적용하기에 어렵기 때문에 다른 물리적/유형적 자산의 관리보다 훨씬 어렵다. 본 조가 분석 事例로 삼으려는 삼성화재와 같은 保險(보험) 회사들은 가장 노동 집약적인 산업에 속한 회사라고 볼 수 있는데, 본 조원들은 삼성화재의 인력 풀(pool) 중에서도 특이하다고 할 수 있을만한 保險(보험) 설계사의 인사체계에 마주향하여 논의해보고자 한다. 일단 ‘保險(보험) 아줌마’로 더 잘 알려져 있는 保險(보험) 설계사들은 平均(평균) 학력이 고졸로, 여타 대기업들이 대부분 대졸 이상 학력의 소지자들을 고용하고 있는 것과는 아주 상반된 경우이기 때문에 흥미롭다.
